¿Qué hay detrás del test psicológico?
18/03/2011
Es la tercera parte de las etapas para lograr un empleo y en la mayoría de los casos es la fase donde muchos quedan en el camino. Pero, qué mide verdaderamente este examen. Especialistas ofrecen su opinión
El test psicológico busca contrastar de manera veraz los datos recogidos tanto en el currículum como en la entrevista personal
En muchas empresas la selección de personal es un trámite bastante
complejo. Lo más común es que las personas que buscan trabajo deban
pasar por tres etapas. Primero, tienen que llevar su currículum para dar
a conocer sus antecedentes, tanto académicos como laborales; después
son citados a una entrevista personal; y, por último, cuando ya han
escalado un peldaño, viene el test psicológico.
Si nos preguntamos cómo se puede responder este examen, lo primero que
hay que decir es que no hay una forma o método para hacerlo. Busca
contrastar de manera veraz los datos recogidos tanto en el currículum
como en la entrevista personal.
"Las empresas realizan los tests psicológicos principalmente para
predecir el desempeño y poder triangular la información de los tres
ejes: el currículum, la entrevista y el test. Ahí se ve si la persona
está mintiendo en algunas cosas o exagerando en otras", advierte Pablo
Cruz, psicólogo laboral de la Universidad Central y jefe de Capacitación
y Desarrollo de Vigo Consultores en Chile.
Juan Pablo Sweet, gerente general de Trabajando.com indica que "hay
exámenes que miden las características estables de la personalidad y
otros las habilidades. También hay casos en donde se busca evaluar la
capacidad intelectual del individuo. Esos factores son los más comunes
en la aplicación de esta prueba", señala.
Conclusiones del test
Principalmente las causas de que, una vez hecha la prueba psicológica,
una persona no quede trabajando pueden ser muchas. Entre éstas se pueden
mencionar que no se adapte al clima laboral que hay en la empresa; que
tenga algún rasgo de personalidad que no es compatible con el lugar de
trabajo; que no se acomode al tipo de jefe que tendrá, ni al estilo de
liderazgo del equipo; o que no cumpla con las habilidades que demanda la
labor a desempeñar. "Entonces, si en el test psicológico se descubre
una incongruencia en el cumplimiento de estas cosas, generalmente la
persona queda fuera", sostiene Cruz.
No hay forma de preparación
Para realizar el examen lo importante es no prepararse sino hay que ser
sumamente honesto. "Generalmente quedar en una empresa por haberte
preparado para contestar el test no es lo óptimo, tus verdaderas
habilidades para el cargo en algún momento van a salir, y eso pasa más
temprano que tarde. Estar poco tiempo en un trabajo es muy malo para el
currículum", advierte el psicólogo de la U. Central.
Para Sweet "no es bien evaluado que se preparen (para el examen), ya que
uno se da cuenta de ello. Hay ciertas respuestas esperables que es muy
raro que se den. En el test no existen respuestas buenas o malas, sólo
esperadas y no esperadas. Es frecuente que se presente gente que sí se
prepara, dan respuestas estudiadas que los delata y eso es muy mal
evaluado", expresa.
El gerente general de Trabajando.com da como consejo no mentir o
inventar datos en el currículo, ya que quien lo hace no puede argumentar
como es debido todo lo que está expuesto en su experiencia laboral.
"Pero si tienes un documento, elaborado con honestidad, es muy probable
que estés capacitado para enfrentar una entrevista con confianza y
tranquilidad", indica.
Con respecto a los nervios y a los grados de ansiedad de un individuo al
momento de ser entrevistado, Juan Pablo Sweet indica que "es normal y
sería raro que no estén presentes. De todas formas deberían ir
reduciéndose en la medida que avanza la entrevista y la persona debería
estar menos tensa", concluye.
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