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¿Por qué los jóvenes talentos renuncian de sus empleos?

           Autor: Camila Siqueira
Fuente: Universia

Un estudio publicado recientemente este verano en el Harvard Business Review (HBR)  reveló que los jóvenes que las empresas consideraban más prometedores han comenzado a abandonar masivamente sus empleos. Esto ha llevado a los expertos a preguntarse el porqué de este fenómeno, descubriendo que se debe en gran parte a la escasez de oportunidades de crecimiento profesional que ofrecen las empresas. 

 

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Según explica la profesora de IE University de Madrid, Monica Hamori, la investigación publicada en el HBR ha descubierto que los trabajadores con un promedio de edad de 30 años, con brillantes historiales académico y profesional, dejan sus empleos luego de 28 meses aproximados de trabajo. Asimismo, tres cuartos de los jóvenes consultados afirmaron haber comenzado a enviar currículos, contactar a otras empresas y asistiendo a entrevistas laborales.

 

 

 

De acuerdo al sitio  Businessinsider.com, hay varios estudios que demuestran la falta de compromiso de los jóvenes hacia las empresas que no proveen instancias de aprendizaje y los impulsen a ser mejores profesionales. Según explica Beth Carver, una consultora que se ha dedicado los últimos 12 años a analizar las razones que llevan a la renuncia, la falta de mentores y oportunidades de desarrollo profesional en el lugar de trabajo son dos de los principales motivos que llevan al trabajador a abandonar una empresa.

 

 

 

Carver afirma que las compañías deben comprender que los jóvenes son versátiles y buscan desarrollar su carrera. Gracias al manejo de las redes sociales y el acceso a ofertas laborales en la web, no es necesario esforzarse por encontrar otro empleo. Según revela en análisis de la consultora, en ocasiones la renuncia tiene que ver con el dinero. Sin embargo, la mayoría abandona su puesto porque no reciben el reconocimiento, coaching o la formación que pensaron que obtendrían.



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Camila Siqueira Menéndez

Camila Siqueira

Comunicadora en formación constante

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